Kapittel II – Organisasjonsretten, fredsplikt, forhandlingsrett og søksmål § 2-1. Organisasjonsretten § 2-2. Fredsplikt § 2-3. Forhandlinger § 2-4. Søksmål . Kapittel III – Konflikter § 3-1. Kollektive oppsigelser § 3-2. Arbeid i forbindelse med konflikt § 3-3. Oversikt over tariffbundne bedrifter . Kapittel IV – Særavtaler

FREDSPLIKT OG TVISTERS BEHANDLING § 3-1 O. RGANISASJONSRETTEN . LO og Virke anerkjenner gjensidig arbeidsgivernes og arbeidstakernes frie foreningsrett. LO og Virke representerer brede interesser i samfunnet og er derfor opptatt av å representere et samfunns-messig helhetssyn og understreker frontfagsmodellens betydning .

2018-09-21 Drøftingsplikten etter hovedavtalen bygger på prinsippet om at de tillitsvalgte gjennom drøftinger skal kunne påvirke beslutninger før arbeidsgiver treffer en avgjørelse. Det er arbeids-giver som har ansvar for at slike drøftinger skjer tidligst mulig. Kap. II Organisasjonsretten, fredsplikt, forhandlingsrett og søksmål 10 § 2-1 Organisasjonsretten 10 § 2-2 Fredsplikt 11 § 2-3 Forhandlinger 11 § 2-4 Søksmål 12 Kap. III Hovedavtalen gjelder mellom Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) med samtlige landsforeninger, og enkeltbedrifter og Landsorganisasjonen i Norge Hovedtillitsvalgt Alexander Jordnes har fått sparken fra selskapet. Heismontørene er rasende, mens selskapet mener montørene driver med ulovlige aksjoner. Etter Hovedavtalen § 48 er det uforenelig med de plikter som tilligger arbeidsgiver og tillitsvalgte «å tilskynde eller medvirke til ulovlige konflikter». I dette ligger med andre ord plikten til å respektere fredsplikten.

Fredsplikt hovedavtalen

For interessetvistenes vedkommende er fredsplikten , også efter I norsk rett karakteriseres fredsplikten vanligvis som Hovedavtalen LO - N.A.F . § 21 ) , men avtalet ingår det vid var tid gällande Hovedavtalet mellan NHO och YS ( ofullständiga svenska kollektivavtalet samt att fredsplikt råder mellan. av ET Valestrand · 2019 — För det andra ingår parterna i en fredsplikt i avtalsperioden samt en relativt både hovedavtalen og arbeidsmiljøloven som sengelektyre.” (Trygstad et al., 2015, Gender Quotas on Corporate Boards in Norway: Ten Years Later bild. Hovedavtalen mellom LO og NHO 2018-2021 med kommentarer av H Olsson · 2014 — fredsplikt i avtalsperioden, lagfastade regler för arbetskonflikter (strejk, lockout, blockad m.m.) och I Norge tillkom det liknande Hovedavtalet. Plassoppsigelser Varslingsfrist 14 dager (Hovedavtalen LO-NHO § 3-7). Reglerna tillåter en konflikt på ett område där det råder fredsplikt och som inte Förlikningsmännen fick även rätt att ålägga parterna temporär fredsplikt i en vecka (Due m fl I Danmark gäller också sju dagar efter Hovedavtalen LO- DA. (4) kompromissanda, fredsplikt.

bedrift som er underlagt fredsplikt, men med muligheter til gå-sakte eller Samarbeidsavtalen mellom LO og NHO ble inngått i 1966 (Del B i Hovedavtalen) og.

Partsforhold § 1-2. Virkeområde § 1-3. Varighet .

Etter Hovedavtalen § 48 er det uforenelig med de plikter som tilligger arbeidsgiver og tillitsvalgte «å tilskynde eller medvirke til ulovlige konflikter». I dette ligger med andre ord plikten til å respektere fredsplikten. Fredsplikt innebærer en plikt til å avstå fra og til å motvirke bruk av kampmidler og true med slik bruk.

Virkeområde § 1-3. Varighet . Kap. II Organisasjonsretten, fredsplikt, forhandlingsrett og søksmål § 2-1.

IRKE . 2018-2021 5 FREDSPLIKT OG TVISTERS BEHANDLING § 3-1 O. RGANISASJONSRETTEN . LO og Virke anerkjenner gjensidig arbeidsgivernes og arbeidstakernes frie foreningsrett.
Trafikmyndigheten stockholm

Gyldendal Juridisk 2019.

§ 13 Forhandlinger om rettstvister Tvist om forståelse av denne hovedavtalen, en overenskomsts del A eller annen tariffavtale En tredje fase kom endelig med Hovedavtalen mellom LO og NAF i 1935. Innholdet var dels som i 1907, men avtalen omfattet nå størstedelen av arbeidslivet. NHO fikk aksept for styringsretten og fredsplikten, mens lønnstakerne fikk anerkjennelse av organisasjonen, forhandlingsrett og tillitsmannsystemet. Hovedavtalen er første del av de overenskomster eller andre tariffavtaler som blir opprettet mellom de organisasjoner som er nevnt i § 1 og deres medlemmer.
Florist örebro

Den fredsplikt som skapas av ett kollektivavtal hindrar således stridsåtgärder för ett nytt kollektivavtal. Sådana åtgärder får vänta tills det uppstår ett avtalslöst tillstånd. Det är vidare enligt paragrafen inte tillåtet att stödja någon annan, när denne inte själv får vidta en stridsåtgärd.

§ 1-2 Virkeområde Fredsplikt er at partane i arbeidslivet ikkje har høve til å sette i verk arbeidskamp.. Lovheimel. Både arbeidstvistlova og hovudavtalane slår fast at det ikkje er tillate å streike eller sette i verk lockout i den perioden ein tariffavtale gjeld (tariffperioden) for å oppnå endringar i tariffavtalen, eller fremme krav som har tilknyting til tariffavtalen. Hovedavtalen i Danmark er en avtale som er inngått mellom Dansk Arbejdsgiverforening og LO.. Hovedavtalens historie går tilbake til det såkalte Septemberforliket i 1899, og kalles «arbeidsmarkedets grunnlov», idet den legger rammene for samarbeidet mellom arbeidsmarkedets parter.

Hovedavtalen er første del av de overenskomster eller andre tariffavtaler som blir opprettet mellom de organisasjoner som er nevnt i § 1 og deres medlemmer. Med “virksomhet” forstås i denne hovedavtalen enhver juridisk person som et aksjeselskap, en stiftelse, et statsforetak eller et forvaltningsorgan med særskilte fullmakter eller lignende enheter.

Virkeområde § 1-3. Varighet .

Kollektive oppsigelser § 3-2. Arbeid i forbindelse med konflikt § 3-3. Oversikt over tariffbundne bedrifter .